公司来了个26岁程序员，工作经历竟然有7年！

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面试他的人不是我，他来公司面试的时候，我正在客户现场，所以当我知道这个人，人已经过来上班了！然后我就让我们人事把他的简历拿给我看，果然，这个人的经历跟我想得差不多！

7年工作经验的由来

按照简历上来看，他是19岁参加的工作，工龄7年，一直在一家公司工作。一开始我以为他只是大专毕业以后就工作了，后来发现不对，因为他有培训机构一年半的培训经验，简历显示，他大约在17岁左右参加的培训班，一年半以后才参加的工作，在培训期间报了成人大专，一直到工作一年以后才毕业。

这是次要的，让我感兴趣的是他的工作经历，他的工作经历虽然就一个，但是工作内容特别丰富，可是挑不出亮点，基本上都是对接第三方接口，零零散散得列了好长一段，给人的感觉是项目经验很丰富，但是其实稍微懂点的，就知道对接接口其实不算完整项目。而其他的几个还算项目的项目，我觉得“主刀人”也应该不是他。

虽然这个小伙子把简历写得有点天花乱坠，但是好歹还算有点诚实，虽然只有一个工作经历，但是这个工作经历里却有两个职位，分别是普通研发和研发经理，并且研发经理的具体任命时间也没写。

到这里，可能很多有经验的程序员就应该知道我前面铺垫那么多是为什么了！从他的履历来看，我猜他之所以最后能坐到研发经理这个位置，估计还是把公司里面的老研发经理给熬走了的缘故。

因为他的学历并不算优秀，项目经历虽然丰富，但是没什么亮点，所以，按照以往同行的经历，应该是他所在的公司不知道什么原因，项目团队里面的人都陆续走光了，最后就他留了下来，并且还算是公司里的老人了，因此，研发经理不是他又是谁呢？

履历值得怀疑

他的简历里，反映出上家公司的薪资就是15K，如果不是什么特殊原因，他不可能仍然拿着15K的薪资来我们公司，因此，我觉得可能是他上家公司留下来的项目或者代码如果让他去维护，他的能力根本达不到，否则，他不会放着一个研发经理不做来我们公司！

当然，按照以往的面试经验，我觉得他在上家公司的薪资是否真是15K，这个存疑，甚至我觉得他的研发经理的职位如果是真的，估计也没干多长时间，但也有可能是假的。我们公司没有能力做背调，这只是我的个人猜测，日后在工作的合作当中，他具体有多少能力，我会看出来，因为他被分到了我们组！

我现在是项目组的组长，我把这个人的资料发给别的项目组组长去看，别的项目组组长嘴都咧弯了，表情怪怪的。

结语

我们不是觉得这样的人一定就有问题，也不是不想给他机会，而是从以往的招聘经历来看，这样的简历风险极大，如果是我面试的，我可能会让他说一些项目经历，通过他的描述来判断这个人说的是否是真的，但是，现在显然是没有这个必要了！

最后，有人会好奇，谁面试的他？那当然是我的老板！

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